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2026 NEW! 직장 내 괴롭힘 예방교육
- 직장 내 괴롭힘의 판단 요건에 대해 알아보고 법적 근거, 처리 절차에 대해 학습하는 과정
| 학습시간 | 총 1차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 한승혁 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 |
- 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
시험평가 없음 |
| 진도율 |
진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
차시별 총 학습시간의 특정 시간 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. ※ 산업안전보건교육은 90%이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- - 직장 내 괴롭힘에 대해 알아보고, 판단 기준에 따라 구분할 수 있다.
- - 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때 절차에 따라 처리할 수 있다.
학습대상
- - 5인 이상의 사업장에 재직중인 자
- - 공공기관 및 일반 기업 등의 재직자
강사 소개
한승혁
(강사)
- 경력
- 현) 노무법인 미리내 대표노무사
- 현) 주식회사 삼성노무안전컨설팅 대표
- 전) 함께하는 노무법인 파트너 노무사
- 전) SK그룹 인력관리팀 매니저
- 전) 더원인사노무컨설팅그룹 노무사
- *자격증
- 공인노무사
- 산업안전지도사(기계안전분야)
- ISO 9001, 14001, 45001 심사원
- 학력
- 성균관대학교 경제학과 졸업
- 아주대학교 융합ESG학과 석사과정
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 2026 NEW! 직장 내 괴롭힘 예방교육 | 60분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
법정의무교육
이번에도 알찬 교육 잘 받았습니다.
법정의무교육
유익 하게 잘 들었습니다
법정의무교육
나의 생각과 행동이 중요함 을 일깨우준 귀한 강의
감사합니다
감사합니다
법정의무교육
잘 들었습니다. 감사합니다.
법정의무교육
잘 들었습니다. 감사합니다.
법정의무교육
업무와 상관없는 지시나 심부름 사적인 부탁외 따돌림 무리한 회식강요, 초기 대응이 중요하다고 생각이든다.
참다가 한번에 폭팔하면 서로 불편한 관계로 불거지니 불편하다는 표현을 명확히 알려야 되고, 카톡이나 녹취, 업무지시캡처등 증거를 남기고 혼자 참는게 능사가 아니므로 버티지말고 구체적인 사한을 알려서 대응하는 게 현명하다고 생각이든다.
참다가 한번에 폭팔하면 서로 불편한 관계로 불거지니 불편하다는 표현을 명확히 알려야 되고, 카톡이나 녹취, 업무지시캡처등 증거를 남기고 혼자 참는게 능사가 아니므로 버티지말고 구체적인 사한을 알려서 대응하는 게 현명하다고 생각이든다.
법정의무교육
자세하게 교육 해주셔서 많은 도움이되어습니다
강사합니다
강사합니다
법정의무교육
직장 내 괴롭힘 교육 감사합니다.
법정의무교육
유익했어요.
법정의무교육
잘들었습닏ᆢ